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Un estudio revela qué buscan los especialistas en Recursos Humanos al revisar los perfiles sociales de sus trabajadores y candidatos.
13/09/2026 9:36
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Tres de cada diez especialistas en Recursos Humanos reconocen que las empresas monitorean las redes sociales de sus empleados, según un estudio realizado por Bumeran entre 3.503 trabajadores y especialistas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
El análisis refleja cómo la presencia digital comenzó a formar parte de la imagen profesional de los trabajadores y de las organizaciones.
De acuerdo con el estudio, el 54% de los especialistas que revisan redes sociales monitorea los perfiles de toda la organización, mientras que el 21% observa las cuentas de personas puntuales, como voceros o representantes, y el 25% revisa las redes de trabajadores que ocupan cargos directivos.
¿Qué buscan las empresas al observar estos perfiles?
Durante los procesos de selección, el 34% de los reclutadores aseguró que tiene en cuenta las redes sociales de los candidatos para conocer aspectos de su personalidad e intereses, identificar posibles conductas controversiales, evaluar su reputación y profesionalismo o comprobar que la información presentada sea consistente.
La preocupación también está relacionada con las consecuencias que pueden generar determinadas publicaciones.
El 46% de los trabajadores consultados afirmó haber experimentado o presenciado casos en los que publicaciones en redes sociales tuvieron efectos negativos en la carrera laboral. La principal consecuencia fue el daño a la reputación, con pérdida de confianza y credibilidad, mencionada por el 61%.
Los especialistas recomiendan, sin embargo, que el monitoreo no implique confundir la vida personal con la profesional. Señalan que las redes pueden contribuir a construir una imagen positiva, pero aconsejan evitar la exposición de conflictos laborales, quejas constantes, opiniones agresivas sobre temas sensibles o información confidencial.
La clave, sostienen, está en mantener coherencia entre lo que se muestra en redes y el comportamiento en el ámbito profesional.
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