¿Buscas trabajo y tu CV no destaca? Consejos con IA que pueden ayudarte a mejorarlo

Actualizar el currículum, revisar avisos que encajen con el perfil y mandar postulaciones. Durante años, buscar trabajo siguió más o menos esta misma lógica. Pero la inteligencia artificial empezó a cambiar ese recorrido: hoy las empresas la incorporan a sus procesos de selección y cada vez más candidatos la usan para adaptar el CV, preparar una entrevista o presentarse a una búsqueda.

Esto no significa que haya que convertirse en experto en inteligencia artificial para conseguir empleo. Pero sí que algunas reglas están cambiando. La experiencia y la formación siguen contando, aunque ahora ganan mucho peso otras habilidades, las blandas.

Los números muestran hasta qué punto la IA ya entró en el mundo laboral. Según el informe Talent Trends 2026 de la consultora de empleo Michael Page, el uso de inteligencia artificial generativa en el trabajo aumentó un 25% durante el último año y ya alcanza al 68% de los profesionales. En Argentina, además, el 39% la utiliza para adaptar su currículum.

Entonces, frente a una nueva búsqueda, ¿qué conviene hacer para que el CV llame la atención, llegar a una entrevista y tener más posibilidades de avanzar en el proceso de selección?

¿Qué buscan hoy las empresas al elegir un candidato?

Tener estudios y experiencia sigue siendo importante, pero ya no necesariamente alcanza para diferenciarse. De acuerdo con el relevamiento de Michael Page, entre las capacidades que hoy valoran las empresas aparecen:

• Adaptación a contextos cambiantes (52%)

• Conocimientos técnicos (42%)

• Pensamiento analítico (42%)

El avance de la IA ayuda a entender este cambio. Algunas tareas que antes eran habituales en puestos iniciales -como cargar información, resumir documentos, clasificar consultas o preparar un primer borrador- hoy pueden resolverse en pocos minutos con estas herramientas.

“La IA no reemplaza cargos completos de un día para el otro. Lo que reemplaza primero son tareas”, explica Julián Ercolessi, director de Restart, consultora especializada en IA aplicada a negocios.

Por eso, saber usar ChatGPT, Gemini o Copilot puede sumar, pero no alcanza con incluirlo como una habilidad más en el CV. Según Ercolessi, a medida que su uso se vuelva habitual, el verdadero diferencial estará en saber aplicar la IA para resolver problemas concretos y tener criterio para evaluar sus resultados.

En paralelo, adquieren mayor importancia habilidades como la comunicación, la curiosidad, el pensamiento crítico, la capacidad de aprender y la adaptación al cambio. ¿Cómo trasladar todo esto a una búsqueda laboral?

Adaptar el CV a cada búsqueda

Mandar exactamente el mismo currículum a todas las ofertas puede hacer que lo que realmente interesa para un puesto quede perdido entre información menos relevante. Conviene leer bien el aviso y destacar la experiencia, los conocimientos y las habilidades que tienen relación con lo que se está buscando. La IA puede ayudar en esta tarea.

Contar logros y no solamente enumerar tareas

“Atención a clientes”, “manejo de redes sociales” o “responsable de ventas” explican qué hacía una persona, pero dicen poco sobre cómo lo hacía.

Por eso, los expertos recomiendan acompañar la experiencia con evidencia concreta del impacto generado. Siempre que sea posible, sumar resultados, mejoras o problemas resueltos ayuda a mostrar qué se puede aportar a un nuevo puesto.

Mostrar para qué se sabe usar la IA

Incluir “manejo de ChatGPT/Gemini/Claude” en el CV probablemente diga cada vez menos. Lo que puede marcar una diferencia es explicar para qué se utiliza: analizar información, reducir tiempos, mejorar un reporte, detectar errores, automatizar una tarea o resolver mejor una consulta, por ejemplo.

Para Ercolessi, el conocimiento superficial de herramientas de IA tenderá a convertirse rápidamente en algo habitual. Lo que las empresas valorarán será la capacidad de aplicarlas a situaciones concretas, validar sus respuestas y aportar criterio propio.

Usar la IA para mejorar el CV, pero no para inventarlo

Puede ser una buena aliada para ordenar información, mejorar una descripción o detectar qué aspectos del perfil conviene destacar frente a una oferta.

Pero hay un límite. Francisco Bianco, Executive Manager de Michael Page Argentina, desaconseja utilizar currículums generados íntegramente por IA o hacer postulaciones masivas sin personalizar cada candidatura. "La herramienta puede ayudar a presentar mejor la experiencia, pero los conocimientos, logros y habilidades tienen que ser reales".

Investigar la empresa antes de la entrevista

Los especialistas recomiendan revisar bien qué pide el puesto e intentar identificar qué necesidad busca resolver la empresa.

A partir de ahí, conviene pensar cómo conectar la experiencia propia con esa necesidad: qué puedo aportar yo, qué problema similar resolví antes y qué ejemplo concreto puedo contar para demostrarlo.

Preparar ejemplos que demuestren las habilidades

Decir “me adapto a los cambios”, “tengo pensamiento analítico” o “sé trabajar en equipo” es fácil. Demostrarlo es otra cosa.

Antes de una entrevista puede servir elegir algunas situaciones reales de trabajos anteriores: un problema que hubo que resolver, un cambio inesperado al que fue necesario adaptarse, una decisión difícil o un resultado conseguido. Son ejemplos que permiten mostrar las habilidades en acción en lugar de limitarse a nombrarlas.

Practicar la entrevista, pero sin memorizar respuestas

Los nervios son habituales: según información aportada por Almia, la plataforma de empleabilidad con IA, el 93% de las personas afirma sentir ansiedad antes de una entrevista laboral.

Practicar posibles preguntas puede ayudar a ordenar las ideas y llegar con mayor seguridad. Incluso se puede utilizar la IA para simular una entrevista a partir de un aviso de trabajo. Pero no se trata de aprender respuestas de memoria.

“Una entrevista no es un examen, sino una conversación estratégica donde ambas partes eligen”, sostiene Karen Plazas, CEO y fundadora de Almia.

Cómo usar la IA para buscar trabajo sin perder el toque personal

La inteligencia artificial también puede ser una buena aliada al momento de buscar trabajo. Puede ayudar a mejorar el CV, preparar una carta de presentación y mostrar de manera más clara la experiencia y las habilidades. La clave está en aprovechar esas ventajas sin perder algo fundamental: que la postulación siga reflejando quién es realmente el candidato.

Para Cecilia Russo, fundadora de Equipo + Humano, una consultora especializada en transformación organizacional y desarrollo de personas, aprender a trabajar con estas tecnologías, como la IA, requiere algo más que saber utilizarlas.

“La capacitación no puede limitarse a herramientas; tiene que incluir pensamiento crítico, criterios de validación y entendimiento de límites”, advierte. Aplicado a una búsqueda laboral, el concepto implica revisar y validar lo que produce la IA en lugar de aceptar automáticamente sus resultados.

Por su parte, Francisco Costa, fundador y CEO de Naaloo, empresa de soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, señala que los candidatos pueden recurrir a la IA para mejorar tanto el CV como la carta de presentación. Una descripción clara de las experiencias laborales, sostiene, también puede ayudar a hacer visibles habilidades blandas que muchas veces pasan inadvertidas durante una selección.

Sin embargo, la tecnología tiene un límite. “No reemplaza el cara a cara”, sostiene Costa.

La clave está en utilizar IA como asistencia. Copiar un CV completo sin revisarlo, inventar conocimientos para ajustarse a una oferta o responder durante una entrevista con frases generadas por una herramienta puede terminar jugando en contra.

Porque, paradójicamente, a medida que la IA gana espacio en las búsquedas laborales, el diferencial vuelve a estar en aquello que no debería delegarse: la experiencia propia, el criterio, la capacidad de comunicarse y de mostrar qué valor puede aportar cada persona.

Fuente: Clarín.