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En 2025, la Universidad Franz Tamayo (Unifranz) obtuvo la certificación internacional QS Stars, un sistema de evaluación desarrollado por Quacquarelli Symonds (QS) que analiza distintas dimensiones de una institución de educación superior.
30/09/2026 13:16
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¿Qué significa que una universidad obtenga estrellas en una evaluación internacional? Más allá del reconocimiento, la pregunta relevante es qué aspectos de su funcionamiento explican ese resultado y cómo se relacionan con la experiencia de los estudiantes.
En 2025, la Universidad Franz Tamayo (Unifranz) obtuvo la certificación internacional QS Stars, un sistema de evaluación desarrollado por Quacquarelli Symonds (QS) que analiza distintas dimensiones de una institución de educación superior. En el caso de Unifranz, el resultado incluyó cinco estrellas en empleabilidad y cinco en gobernanza, además de cuatro estrellas en impacto social y cuatro en infraestructura.
A diferencia del QS World University Rankings, que establece una clasificación comparativa, QS Stars funciona como una evaluación por áreas. La metodología de QS contempla dimensiones como experiencia de aprendizaje, empleabilidad y resultados, sostenibilidad, investigación e innovación y vinculación global, además de categorías específicas como enseñanza, infraestructura, gobernanza e impacto social.
Esto permite leer las estrellas de Unifranz no solo como un reconocimiento, sino como una fotografía de determinadas capacidades institucionales.
Empleabilidad: conectar la universidad con el mundo laboral
La máxima valoración obtenida por Unifranz en empleabilidad tiene relación con uno de los desafíos centrales de la educación superior: conseguir que lo aprendido durante la carrera pueda convertirse en competencias útiles para el ejercicio profesional.
QS considera en esta dimensión aspectos como la reputación entre empleadores, resultados de empleo de los graduados, apoyo para el desarrollo profesional, prácticas e inserción laboral.
En Unifranz, esta conexión se trabaja desde la formación mediante proyectos integradores, experiencias prácticas y resolución de desafíos reales. El modelo busca que el estudiante no espere hasta el último semestre para enfrentarse a problemas similares a los que encontrará en su profesión.
La estrategia también se extiende fuera del aula. Prácticas preprofesionales, pasantías, mentorías, networking y actividades de vinculación con empresas forman parte de las acciones institucionales orientadas a fortalecer la empleabilidad. El Unifranz Talent Summit, por ejemplo, reúne entrevistas laborales, talleres, networking y contacto directo con empresas. En 2025, las ferias de empleabilidad de la universidad congregaron a más de 2.000 asistentes y más de 200 empresas en sus cuatro sedes.
Ese tipo de iniciativas ayuda a entender por qué la empleabilidad aparece como una de las principales fortalezas identificadas por QS.
Gobernanza: la calidad también se construye desde la gestión
Las cinco estrellas en Good Governance apuntan a una dimensión menos visible para un estudiante, pero determinante para el funcionamiento de una universidad.
QS evalúa en esta categoría aspectos relacionados con la transparencia financiera, las estructuras de gobierno, la planificación estratégica, la gestión de riesgos y la satisfacción de los trabajadores, entre otros elementos.
En el caso de Unifranz, la evaluación institucional destaca una gestión basada en procesos, visión estratégica y mejora continua. El vicerrector de la sede La Paz, Pedro Sáenz, relacionó el resultado con más de tres décadas de trabajo en calidad académica, gobernanza responsable y enfoque en las personas.
La relevancia de esta dimensión está en que una buena experiencia universitaria no depende únicamente de lo que ocurre en un aula: también requiere estructuras capaces de sostener programas académicos, servicios, infraestructura, relaciones institucionales y procesos de mejora.
Impacto social: aprender a partir de problemas reales
Unifranz obtuvo cuatro estrellas en impacto social, una categoría que permite observar otra característica de su modelo: la intención de vincular la formación con las necesidades del entorno.
QS incluye dentro de sus evaluaciones el aporte positivo que realizan las instituciones a la sociedad.
De acuerdo con la información institucional, los proyectos de Unifranz articulan docencia, investigación y extensión para que estudiantes y docentes trabajen sobre desafíos de comunidades, instituciones y sectores productivos.
Esta lógica convierte al proyecto académico en algo más que un ejercicio de aula. Resolver un problema de una comunidad, desarrollar una propuesta para una organización o diseñar una solución aplicable a un sector productivo permite que el estudiante compruebe qué ocurre cuando el conocimiento se enfrenta a condiciones reales.
Infraestructura y experiencia de aprendizaje
La cuarta área destacada corresponde a infraestructura, también con cuatro estrellas. En la metodología de QS, Facilities forma parte de la evaluación de la experiencia de aprendizaje y considera las condiciones que permiten desarrollar la actividad académica.
En Unifranz, esto se expresa en aulas dinámicas, laboratorios, espacios tecnológicos y entornos concebidos para favorecer el aprendizaje activo. La infraestructura, en este sentido, no se plantea únicamente como un conjunto de edificios, sino como un recurso para experimentar, practicar y desarrollar proyectos.
A esto se suma la dimensión internacional. La universidad cuenta con convenios, alianzas e intercambios académicos mediante los cuales sus estudiantes pueden acceder a experiencias formativas en otros países. El programa Internacionalízate permite postular a intercambios desde el segundo semestre hasta el último año de carrera, bajo determinados requisitos.
Las estrellas como resultado de un proceso
El valor de una certificación como QS Stars está, por tanto, menos en acumular estrellas que en observar qué hay detrás de ellas. En Unifranz, los resultados de 2025 encuentran correspondencia con una estrategia que combina aprendizaje práctico, relación con el sector productivo, acompañamiento para la inserción laboral, proyectos con impacto social, infraestructura orientada al aprendizaje y una gestión institucional estructurada.
La propia QS explica que su sistema utiliza información proporcionada por las universidades y fuentes externas, seguida de un proceso de análisis y asignación de puntos que se traduce posteriormente en las valoraciones por estrellas.
Para una universidad boliviana, someter estos procesos a una evaluación internacional permite contrastar prácticas institucionales con criterios utilizados en otros sistemas de educación superior. En el caso de Unifranz, las cinco estrellas en empleabilidad y gobernanza y las cuatro en impacto social e infraestructura constituyen, más que un punto final, una referencia sobre las áreas en las que la institución ha concentrado esfuerzos.
Como resumió Sáenz durante la presentación de la certificación, “QS no es un punto de llegada, sino un compromiso con la mejora continua”.